Depuis le lundi 22 juillet 2024, la région du Haut-Sassandra est le théâtre d’une rencontre clé de trois jours avec Anne Ouloto, ministre de la Fonction publique. Cette visite s’inscrit dans une série de réformes ambitieuses lancées par le ministère depuis juin 2021 pour moderniser et dynamiser l’administration publique ivoirienne.
Au cœur de ces réformes se trouve le recensement biométrique des fonctionnaires. Initié en juin 2024, ce projet vise à améliorer la gestion des ressources humaines de l’État. En collectant des données biométriques uniques pour chaque fonctionnaire, l’objectif est de vérifier leur présence effective et de lutter contre l’absentéisme et la fraude. La réforme se déroule en trois phases : une phase pilote, une phase d’évaluation, et une phase de généralisation prévue pour se terminer le 25 octobre 2024.
Mme Ouloto a souligné l’importance de cette mesure pour sécuriser les données personnelles, mieux contrôler la masse salariale et renforcer la performance de l’administration publique. “Cette réforme garantit l’intégrité et l’efficacité des services publics”, a-t-elle déclaré.
Outre le recensement biométrique, d’autres réformes significatives sont en cours. La révision du statut général de la fonction publique, l’assainissement des concours administratifs, et l’amélioration de la formation continue des fonctionnaires sont autant d’initiatives visant à moderniser le secteur. Ces efforts comprennent également la révision des curricula de formation à l’École Nationale d’Administration (ENA) et le renforcement des démarches qualité au sein du ministère.
Ces réformes s’inscrivent dans un projet plus vaste de repositionnement des directions régionales de la fonction publique, visant à renforcer leur rôle dans la gestion des préoccupations des fonctionnaires et à améliorer les services locaux.
Lors de sa visite, Anne Ouloto a également rendu hommage aux fonctionnaires du Haut-Sassandra. Elle a salué leur dévouement et leur professionnalisme, les exhortant à embrasser le concept de “fonctionnaire nouveau”. Ce modèle repose sur l’exemplarité, l’intégrité et le dévouement. Mme Ouloto a rappelé que le statut de fonctionnaire n’est pas seulement un privilège, mais aussi une lourde responsabilité.
“Le service public est un sacerdoce exigeant mais valorisant”, a-t-elle insisté, soulignant que chaque fonctionnaire joue un rôle crucial dans la réalisation des objectifs du gouvernement. Elle a encouragé les agents à adopter une attitude professionnelle rigoureuse et à se fixer des objectifs élevés.
Cette rencontre offre une plateforme pour discuter des préoccupations des fonctionnaires et renforcer la collaboration entre les autorités locales et les agents publics. Les échanges ont été fructueux, marquant un tournant dans la manière dont les fonctionnaires sont appelés à se voir et à se comporter. En honorant leur travail acharné et en les incitant à adopter des standards élevés, le gouvernement cherche à bâtir une administration publique à la hauteur des aspirations des Ivoiriens et des défis à venir.
En somme, les réformes actuelles, notamment le recensement biométrique, représentent un tournant dans la gestion des ressources humaines de l’État. Elles promettent une administration plus efficace et fiable, au service de tous les Ivoiriens. Le gouvernement ivoirien montre ainsi son engagement à moderniser la fonction publique et à renforcer la qualité des services publics à travers le pays.