Entreprise

SIMAM COTE D’IVOIRE

Description de l’entreprise

Bouteilles de gaz pour les ménages, carburants, lubrifiants et GPL pour les professionnels, SIMAM répond à tous les besoins en énergie thermique… lire la suite

Détails de l’annonce

Poste proposé : Assistant Formation

Missions :

Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste aura pour mission de participer à l’élaboration du plan de formation de l’entreprise et en suivre son exécution conformément aux procédures internes et du FDFP.

À ce titre, il/elle sera chargé (e) de :

• Recueillir les besoins en formation et en concevoir le plan ;
• Analyser et synthétiser les besoins en formation en collaboration avec le RRH ;
• Élaborer le planning des formations et le soumettre à la validation du RRH ;
• Exécuter toutes les formations inscrites au plan dans le respect des procédures ;
• Suivre avec les cabinets de formation la bonne coordination et exécution des formations ;
• Suivre les évaluations à chaud et à froid des formations réalisées et en faire des analyses ;
• Suivre le budget de formation et en faire des analyses afin d’optimiser sur les coûts de formation ;
• Faire le reporting de ses activités ;
• Participer à toutes autres activités de développement RH au besoin.

Profil recherché pour le poste : Assistant Formation 

• De formation Bac+2 / Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines ou domaine connexe, vous justifiez de 03 à 05 ans d’expériences probantes à un poste similaire
• Vous êtes discret, dynamique, rigoureux et discipliné, avez une bonne capacité d’analyse et d’organisation
• Vous avez un esprit d’équipe et un bon sens relationnel
• De plus vous avez une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et une bonne connaissance du processus de gestion des activités de recrutement.

Critères de l’annonce pour le poste : Assistant Formation

Métier :	RH, formation
Secteur d´activité :	Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie
Type de contrat :	CDI
Région :	Abidjan
Ville :	Abidjan
Niveau d’expérience :	Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d’études :	Bac+2
Compétences clés :	RECRUTEMENTFORMATIONGESTION DES RESSOURCES HUMAINESDÉVELOPPEMENT RH

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