Le directeur général de la Fonction publique, Soro Gninagafol, a indiqué, jeudi 05 mars 2026, que 723 postes budgétaires n’ont pas pu être pourvus au titre des concours administratifs de la session 2025, malgré l’ouverture de 590 concours en raison soit de l’absence de candidatures, soit de concours n’ayant enregistré aucun admis.
S’exprimant lors d’une conférence de presse consacrée au bilan des concours administratifs, Soro a précisé que 55 concours n’ont enregistré aucune candidature, alors que 343 postes budgétaires étaient disponibles. Par ailleurs, 31 concours n’ont produit aucun admis, bien que 78 candidats aient fait acte de candidature pour ces filières, pour un total de 375 postes budgétaires ouverts.
« Ce sont au total 723 postes qui n’ont pu être pourvus au titre de l’année 2025 », a déploré le directeur général de la Fonction publique.
Selon lui, les concours n’ayant enregistré aucune candidature concernent notamment des spécialités techniques ou hautement spécialisées telles que adjoint technique de la statistique, ingénieur des services de santé, option masso-kinésithérapie, professeur de collège, option génie industriel et froid, professeur de collège, option moteur-machine marine, professeur de collège, option pâtisserie, professeur de lycée, option imprimerie, ainsi que médecin spécialiste, notamment en néphrologie et en cardiologie.
Quant aux concours n’ayant enregistré aucun admis, ils concernent entre autres les filières agent spécialisé des travaux publics, option plomberie, secrétaire médical, agent technique de la statistique, ingénieur des travaux publics, option routes et transports, producteur, ingénieur des travaux publics, option géomètre, ou encore professeur de collège, option mécanique automobile.
Pour Soro Gninagafol, ces résultats traduisent plusieurs réalités, notamment la faible attractivité de certains emplois ou spécialités, une insuffisance d’information ciblée, un déficit de préparation des candidats, ainsi qu’une possible inadéquation entre les profils disponibles et les exigences statutaires des postes concernés.
Face à ces constats, le directeur général de la Fonction publique a estimé qu’il apparaît nécessaire de renforcer la communication institutionnelle sur les concours jugés peu attractifs, d’intensifier la sensibilisation des publics cibles, notamment dans les filières techniques et spécialisées, et d’améliorer l’accompagnement des candidats, notamment à travers une meilleure information sur les épreuves, les attentes et les profils recherchés. Il a également évoqué la nécessité d’ouvrir, si besoin, une réflexion sur l’attractivité de certains emplois publics.
Au total, 590 concours administratifs ont été ouverts au titre de la session 2025, dont 213 concours de recrutement nouveau et 377 concours de promotion.
Sur un total de 142 863 candidats, 48 353 ont été déclarés admis, sous réserve de confirmation par les arrêtés d’admission. Ces résultats se répartissent entre 25 259 admis au titre des recrutements nouveaux, soit 52,24 %, et 23 094 admis aux concours de promotion, représentant 47,76 %. En termes de répartition selon le genre, 23 652 femmes, soit 48,92 %, ont été déclarées admises, contre 24 701 hommes, soit 51,08 %.
Via AIP